銀行資訊懶人包

玉山人資ptt、玉山銀行缺點、玉山總行ptt在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

玉山人資ptt在[閒聊] 為什麼版上對玉山比較不友善?- 看板Finance

作者[閒聊] 為什麼版上對玉山比較不友善?
標題s49971616 ()
時間2020-04-01 12:01:44 UTC


好奇想問一下

為什麼版上這幾年來對玉山滿不友善的

舉例來說常說玉山平均年齡只有30初頭


但老實說,玉山是年輕的銀行,成立時間本來就比較晚了

所以當初入行的人普遍年齡都不會太老阿...

除了少數挖角主管外,剛成立銀行時一定都是年輕人進來阿

所以當然少掉很多5~60歲的老屁股

這樣不是反而對升遷比較有利?



而且說真的,玉山操的是分行吧?

分行操我能認同 畢竟前面有客戶後面有長官


但大家不是都說總行是歐洲人,怎麼會連玉山的總行也一起酸呢?

說真的在總行當個PM、行銷、人資、法務、法遵

也不用扛業績壓力,還可以報加班費,還有台北加給

工作內容跟公務員差不多吧....


碩士薪水也都開40~50K吧,總行年終應該也是保底4個月

感覺也不會輸公股總行阿= =

在玉山總行也不太可能看你超過40歲就把你逼退吧

畢竟是總行專業人員,若能穩穩做到65歲,保障也不會輸公股太多


老實說也很少聽到玉山總行的往公股跳,頂多就是分行跳的比較多

總行專業內勤人員流動率應該比較低吧?

(是有看過ARM跳,但ARM是真的比較操,所以先排除)


其實看久了還是不知道大家到底是在酸玉山哪個點

--
這我不太懂,只要你堅持不退,銀行若用資遣的方式成本會付出更多吧?
arm我也有遇過,我文章有提到先排除arm了,畢竟arm也算前線業績單位,但後勤法務法
遵單位應該好很多吧,有看過後勤專業人員跳公股?

噓 GARY4242: 不會逼退?04/01 12:21
推 fxfxgxgx: 基本上這個板的人毫無抗壓力,只會去公股混吃等死一輩子04/01 12:22
推 vavamos: 混吃等死這麼好?趕快加入 大家一起進來爽喔 讚讚讚......04/01 12:34
推 AxelGod: 我就爛 沒抗壓 想爽爽過04/01 12:41
推 qqq5890003: 上面不是也是這個版的嗎@@ 地圖砲小心開喔,不然小心04/01 12:52
→ qqq5890003: 射到自己04/01 12:52
推 KITAN: 看來你還不懂玉山04/01 12:59
推 Hanatan: 我在假公股 受訓一堆下山人 連arm都有人不做來當桂圓04/01 13:02
推 ckgc2002: 那像2F抗壓力極佳的菁英在哪兒高就?04/01 13:13
推 dufish81: 不是科學上的操 是企業文化被部分主管執行的有問題 04/01 14:11
推 dufish81: 像是企業文化有團隊 本意是培養做事的態度 但卻變成干預 04/01 14:16
→ dufish81: 生活價值觀 例如搭大眾運輸上班被主管說沒行動力 一直要 04/01 14:17
→ dufish81: 求要騎車 因為你跟別人不一樣 不服團隊精神 沒行動力 04/01 14:20
→ dufish81: 還有假日沒有和學長姐一起運動或出遊也會被說不夠融入 04/01 14:22
推 misslai0814: 推樓上 搞不懂假日為什麼還要參加公司活動 不參加還 04/01 15:23
→ misslai0814: 被貼標籤.... 04/01 15:23
→ kiwidogdog: 這是人資發文嗎 04/01 15:29
噓 dna1220: 說什麼不會把老人逼退 就知道夏蟲不可語冰 04/01 16:01
→ dna1220: 各種方式可以讓你 比離職還痛苦呢 04/01 16:02
推 A3Ay: 樓上息怒,顯然他只是完全不清楚職場的黑暗面... 04/01 16:07
→ A3Ay: 你看他還說堅持不退 銀行資遣成本更多 就知道了.... 04/01 16:08
噓 BrightKiller: 建議拿你之前發的那套生存守則去闖闖看 期待你的心 04/01 18:05
→ BrightKiller: 得文 04/01 18:05
噓 sergei3247: Low C/P 句點 04/01 18:06
→ wtu810432: 我親眼看到我一個副理,不是純種的玉山人,是以前華銀 04/01 18:18
→ wtu810432: 跳來一銀發展的,後來不得經理緣,被逼退,談條件讓她 04/01 18:18
→ wtu810432: 走!所以真的會被逼退,也沒有犯錯,只是覺得你不認真 04/01 18:18
→ wtu810432: ,沒有老大的緣,要你走就走。 04/01 18:18
→ wtu810432: 更正,跳來玉山才對 04/01 18:19
噓 OutOfTears: 原來是先前生存法則的作者,難怪。 04/01 18:30
推 dakook: 搞逼退方法多的很... 04/01 19:52
→ blackboom: 自以為專業的分類帽 04/01 20:17
推 koyi: 這個是不是人資作文比賽大賽... 04/01 20:32
噓 titay333: 業配? 04/01 20:45
→ tank0701: 玉山企業文化 主管加班你就要留下加班 04/01 21:27
噓 RicRubio: 準時下班會被主管約談啊 自己奴也要下面的人奴 04/01 21:34
→ RicRubio: 加班費? 那是什麼 可以吃嗎? 04/01 21:35
推 Econometrics: 面試過看到副總叫hr學姊真是驚為天人 04/01 21:45
推 yirgacheffee: 根本特殊宗教團體 04/01 21:54
→ yirgacheffee: 而且你看看董事長那臉 04/01 21:55
→ icui4cu: 總行超多廢物 04/01 22:33
推 iamnumber1: 玉山是信仰 無法感恩董事長的無法理解的 04/01 22:46
推 Kysol9: 某樓應該是Goldman sachs還是jp morgan chase超有抗壓性 04/01 23:32
→ Kysol9: 不混吃等死的 04/01 23:32
推 Liberl: 去中信待一下就知道甚麼叫做操和壓力了XD 04/01 23:33
推 Kysol9: 怎麼某垃圾公股最後一名一堆玉山來的,不是很有抗壓性怎 04/01 23:35
→ Kysol9: 麼爭相要來混吃等死????? 04/01 23:35
噓 david55621: 說真的本版很廢的就真的很多咩,一堆只想考公股。金 04/01 23:45
→ david55621: 融業下班還會認真進修想找更高薪資天花版的有幾個? 04/01 23:45
推 INNBUG: 公股一樣會把老人逼退... 04/01 23:51
推 asheng: 樓上中肯 04/02 00:40
→ tk9136001: 曾經看過一個年資快20年,當了6年的襄理,被降級去當一 04/02 03:45
→ tk9136001: 線櫃檯!2年後離職了!其實各家銀行都有黑暗面啊!就 04/02 03:45
→ tk9136001: 算不得主管緣,老屁股經辦還會反咬妳一口!真的是太恐 04/02 03:45
→ tk9136001: 怖了.... 04/02 03:45
推 RealID2018: 公股起薪就是高咩 04/02 07:20
→ RealID2018: 看公開資訊觀測站,就知道玉山薪水大輸公股 04/02 07:22
→ AfhlsX: 會不會是因為留下來是因為已經媳婦熬成婆了,當學姐了所 04/02 07:52
→ AfhlsX: 以留下來。 04/02 07:52
噓 lcc123: 你太淺 04/02 07:53
推 chiu0110: 玉山起薪快四萬多耶,我覺得沒輸公股多少 04/02 09:59
噓 guccix: 笑死 你待過你就知道了 04/02 11:03
推 zxcv820421: 很多人只會用薪水看啊 笑死 有沒有命拿才是重點 04/02 11:36
→ lazzier: 原PO真是可愛... 04/02 11:42
推 jennymay: 今年新聞說基層員工調本薪3000明年均薪應該會好看一點 04/02 11:52
噓 LBJ23K: 待過就知道 假掰文化 04/02 12:00
噓 RicRubio: 薪水高哈哈哈哈 外面世界很大的 04/02 12:10
→ RicRubio: 那種薪水也要很高? 04/02 12:10
推 gio6619: 上面du大很中肯...QQ 另外加班問題不只不加班會被念 加 04/02 12:21
→ gio6619: 比較少班也會被講話= = 04/02 12:21
噓 RealID2018: 公股還有5000優存利息,玉怎比 04/02 14:39
推 duckhaya: 逼退你不自請離職 04/02 14:46
→ duckhaya: 開除你你就不用在金融業工作了 04/02 14:46
→ duckhaya: 他怕你一點成本? 04/02 14:46
噓 jenn8588: 噓公股 04/03 10:07
→ owlnest: 可見原PO沒待過玉山, 也沒認識總行的人, 去啊, 想去就去 04/03 10:43
噓 leawei: 分類帽 04/04 10:03
→ redchocolate: 現場看過學長姊分享MA經驗,整個非常不自然非常做作 04/05 13:18
→ redchocolate: ,覺得假掰 04/05 13:18
推 fantazy00077: 本來跟你一樣抱持懷疑態度,但大學同學進去玉山後, 04/05 13:39
→ fantazy00077: 把從新訓到轉正到離職的玉山高級特有文化一一告訴 04/05 13:39
→ fantazy00077: 我,我才正式確定要待在這間公司,應該只有兩種人: 04/05 13:39
→ fantazy00077: 1.退役軍人(特愛學長學弟制) 2.極度M傾向者 04/05 13:39
推 Liberl: 主要是因為企業文化 太特異的文化 能被吐槽的梗太多 04/05 19:49
→ Liberl: 不然薪水比富邦高 壓力和操的程度比中信小 系統比國泰好 04/05 19:50
→ Liberl: 但很少看到富邦中信國泰的離職員工離開多年還可以譙XD 04/05 19:50
→ Liberl: (這四間我都待過 都是作法金) 04/05 19:51
→ Liberl: 更糟的是玉山每年都會自己發明新梗 所以能夠累積的吐槽的 04/05 19:51
→ Liberl: 梗更是一大串 綿延不絕XD 04/05 19:52
→ Liberl: 那像薪水低 太操 系統落後這種事 離職後就算了 04/05 19:53
→ Liberl: 能夠一直拿出來說嘴的故事/梗太少 04/05 19:53
→ dog990999: 學長姐制 04/06 00:24
推 Liberl: 很多從玉山跳去富邦和中信的 都待不久就走了 04/12 12:32
→ Liberl: 去問問富邦和中信就知道 前東家是玉山的比例很低 04/12 12:33
→ Liberl: 玉山的去富邦或中信 很多人都非常後悔然後離職 04/12 12:35
→ Liberl: 內行的就會知道我講的是真的 04/12 12:35

玉山人資ptt關鍵字相關的推薦文章

玉山人資ptt在[閒聊] 為什麼版上對玉山比較不友善? - 看板Finance的討論與評價

說真的在總行當個PM、行銷、人資、法務、法遵也不用扛業績壓力,還可以 ... 還是不知道大家到底是在酸玉山哪個點-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), ...

玉山人資ptt在[閒聊] 玉山人資效率嚇死人- 看板Finance | PTT職涯區的討論與評價

先感謝之前發文有玉山的前輩給我一些建議讓我順利通過書審了今天把履歷寄出去直接被他們人資的效率嚇到==中午一點投晚上七點就審完了,從來沒碰過這種的,比巨業司機開 ...

玉山人資ptt在前往[閒聊] 玉山人資效率嚇死人- 看板Finance - 批踢踢實業坊的討論與評價

您即將離開本站,並前往[閒聊] 玉山人資效率嚇死人- 看板Finance - 批踢踢實業坊 · 確認離開返回上頁. 請為這篇文章評分? 有幫助 沒幫助. 延伸文章資訊.

玉山人資ptt在ptt上的文章推薦目錄

    玉山人資ptt在Fw: [問卦] 為什麼玉山這麼機巴?的討論與評價

    ... 人嗎有卦? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.199.231 (臺灣) ※ 文章網址: ... 4 F 推cape129: 主旬與內容不符,玉山人資的公文不及格 07/31 08:23.

    玉山人資ptt在[困擾] 玉山VS華南georgeamy PTT批踢踢實業坊的討論與評價

    客服薪水要達到10年就可不再為錢工作難吧? 作者: georgeamy (囧rz先生) 2022-04-07 23:10:00.

    玉山人資ptt在[選擇] 新鮮人offer請益- salary | PTT職涯區的討論與評價

    玉山 銀行企業金融ARM 薪水:參考金融版上年薪約60-70w,年終3-5個月上班 ... 假比較多缺點:薪水較低,台北租房三餐開銷高此外,據人資所說工作好像 ...

    玉山人資ptt在【總行單位】人力資源管理人員|玉山銀行的討論與評價

    規劃與執行特定人資功能面議題,針對組織現況提出解決方案。 3.具備選用育晉留2年工作經驗者佳。 104僅供職缺參考,若您對此職缺有興趣,請至本行「玉山菁英甄選網站」 ...

    玉山人資ptt在玉山vs富邦 - 工作板 | Dcard的討論與評價

    兩家面試剛收到錄取通知但不知道哪一家好想知道兩家櫃員每月業績壓力、薪資、福利、未來性等等的資訊聽說玉山教育訓練紮實但很累壓力大富邦年終多薪水 ...

    玉山人資ptt在玉山金控菁英甄選的討論與評價

    常見問題. 從104投遞履歷和從玉山菁英甄選網站投遞有什麼不一樣? +.

    玉山人資ptt在玉山銀行徵才ptt的情報與評價,PTT和網路上有這樣的資料的討論與評價

    玉山 銀行徵才ptt 在玉山面試心得分享- 看板Finance - 批踢踢實業坊的情報與評價 ... 面試結束後,面試官出去,人資進來會先看簡報,就一些企業文化跟黃金種子計畫的 ...

    玉山人資ptt的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果